什麼是心理測評
透過科學化、客觀化和標準化的心理測評工具，對受測者的心理特質進行分析和評估
企業為何要心理測評
可降低人為客觀因素的影響，能夠具體呈現人才在不同面向下的特質與潛能，同時找出人性冰山下的內隱特質
PPSS個人優勢特質取向系統
能力可以訓練，興趣可以培養，價值觀 會改變，性格卻是根深蒂固。
WPNA 職務性格需求分析
企業徵才最大的問題：不知道找什麼人？如何找對人？
MCES 管理特質評量系統
管理人員的素質與績效表現將決定一個事業的成敗與企業的生存與發展
PIPA 個人創新潛質評鑑系統
個體創造的過程是組織創新活動的核心要素，人是組織創新最重要的關鍵因素。
PAOS 個人才智能力取向系統
找出自我優秀的才智能力，得以在全球競爭中保有一席之地，成為優質的人力資源。
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