關於PAOS
在人力資源管理的心理測評中，性向測驗是相當重要的一種。所謂“性向”(aptitude)，指的是一個人在某些活動領域中(如學科、職業等)所具有的“潛在能力” (potentiality)，如果置身於適當的工作職位，或透過適當的訓練，則可以充分發揮潛能。例如某人若具有良好的文書性向，則此人從事記者、編輯、作家等文字工作，可發揮事半功倍之成效。性向與工作若能搭配得宜，即能創造良好的工作績效；而如何找出個人性向的強弱，便要透過心理測驗來進行評鑑系統。
鑑於坊間絕大多數的心理測評，都是翻譯自國外的版本，不見得適用於華人文化的狀況。360d才庫人力資源所研發“個人才智能力取向系統”（Personal Ability Orientation System，簡稱PAOS），以協助企業更加瞭解應徵者的性向，是否能與職位需求相符合，使組織更清楚理解人才所具備的優勢能力，累積企業豐厚的人才資本加以運用。