作業外包
針對營運流程中某區塊工作之委託供應作業人力、擔負勞務成本。
人力派遣
提供派遣導入規劃、派遣人力、人員協同管理、人事作業擔負等服務。
招募代理
針對大量缺職、年度性招募，提供人才推薦、招募企劃、徵才活動與執行。
人事外包
針對人資單位，提供人事薪資作業、履歷篩選、面談、任用通知…等其他加值諮詢服務。
中高階獵才
提供台灣、大陸、東南亞與歐美等中高階人才推薦服務。
PPSS個人優勢特質取向系統
測量出應徵者性格特質與行為類型，以瞭解是否符合企業要求或職務之期待。
WPNA 職務性格需求分析
確定主管對職務所期待的標準，並反應職務說明書需求，以建立選才標準。
MCES 管理特質評量系統
作為企業界衡量員工管理特質之用，亦可提供企業培育管理人才之參考。
PIPA 個人創新潛質評鑑系統
從個人特質、動機誘因、組織環境因素瞭解個人的創新潛能之強弱特性。
PAOS 個人才智能力取向系統
協助瞭解應徵者性向，是否與職務需求符合，使組織更理解人才具備的優勢。
菁英常模建構
企業欲維持“關鍵職位或優秀菁英之獨特勝任力”時，作為選才之標準。
工作說明書建構
明確規範組織之職位內容，強化部門溝通效率，提高管理績效。
員工滿意度調查
瞭解員工對組織管理制度之滿意程度，並找出問題提出有效可行之改善對策。
組織文化調查
診斷組織體質既存問題，提升組織資源運用效率，促進組織溝通管道暢通
企業共識調查
瞭解員工對企業內部的人力資源管理制度與領導管理方式的認同。
企業常模建構
當企業欲“維持其獨特之組織文化特性”時，以確保未來招募進來之人才，能符合且延續現有的組織文化。
客製化顧問服務
配合組織快速發展的需要，規劃與設定未來短、中、長程組織人力架構目標。
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